Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
Хууль тогтоомж, байгууллагын стратеги төлөвлөгөө, зорилт чиг үүргийн хүрээнд хүний нөөцийн бодлогыг байгууллагын хэмжээнд төлөвлөж хэрэгжүүлэх, арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх, хяналт тавих удирдлагыг бодит мэдээ, мэдээллээр хангах, 
Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай болон бусад тогтоомж, заавар дүрэм хэрэгжилтийг байгууллагын хэмжээнд зохион байгуулах, хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, арга зүйн удирдлагаар хангах, хяналт тавих, тайлагнах
Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүрэг, дүрэм, журам, стандартыг хэрэгжүүлэх
Хариуцсан нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг хариуцна;
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт ба сонгон шалгаруулалт;
Хүний нөөцийн бодлогын баримт бичиг шинэчлэл, сайжруулалт;
Ажилтнуудын идэвхжүүлэлт;
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг;

Ажлын байранд тавигдах шаардлага
Боловсрол:  Бакалавр болон түүнээс дээш боловсролын зэрэгтэй.
Мэргэжил:    Хүний нөөцийн менежмент 041304, хууль эрх зүй 042101
Мэргэшил:   Хүний нөөцийн сургалтуудад хамрагдсан байх
Туршлага:    Мэргэжлээрээ 3-ээс дээш жил ажилласан байх.
Бусад:          Англи хэлний дундаас дээш, ERP, Төрийн албаны “ХНУМТ” цахим систем, SMART HCM системүүд дээр чөлөөтэй ажилладаг байх

Холбоо барих утасны дугаар: 99277011, 99297974